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佛山将打造珠三角人才服务汇聚地_佛山新闻_南方网

admin 发布于 2018-01-06 01:30   浏览 次  

近日,佛山正式出台《打造佛隐士社品牌 构建人社服务系统三年举动规划》(以下简称《三年行为打算》),首次提出将打造五大人社品牌。

建成国家级人力资源服务产业园,企业职工基础养老保险参保率达到98%以上,翻新互联网+就业人才服务,优化公务员管理工作……此次《三年行动计划》铺开近60项详细工作,由市区镇级四级联动,内容涵盖就业、社保、人才、劳动关系等惠民便民和服务发展工作各个领域,与佛山产业发展、城市升级、市民生活发生更周密的联系。

“咱们渴望通过《三年行动计划》的实施,至2020年末,在就业、社保、人才、劳动关系、人事管理等范畴造成一批品牌工作项目,并建成全市统一规范、便民高效的人社公共服务新体系,使基层和民众办事更快捷便利。”佛山市人社局相关负责人表示。

首次提出五大人社品牌工作思路

近60项具体工作严密围绕民生

打造佛山人社“优质就业品牌、惠民社保品牌、和谐劳动品牌、优才佛山品牌、阳光人事品牌”,在这次《三年行动计划》中,佛山首次围绕人社系统就业、人才、社会保障、劳动关系、人事管理等五大重要领域,提出了五大人社品牌的工作思路。

“5个品牌下面的每一项详细工作内容,都对应了一个属于各自的阶段性目标或三年总目标,近60项具体工作和内容目标则把服务民生、晋升国民生活品德放在首位。”人社局相关负责人先容,因此《三年行动计划》紧密环绕民生、服务干部的主题。

品牌新目标的提出,是这次《三年行动计划》的亮点。方案显示,佛山市人力资源服务产业园将被打造成为“珠三角人才服务汇聚地”,禅城区祖庙街道、南海区大沥镇、顺德北?镇将被打造为国家级充分就业镇;佛山将在全国“货色南北中”5个区域重点合作院校设立佛山“人才驿站”,制发“佛山人才卡”,为高档次人才工作和生涯供应“一站式”服务;至2020年末,佛山城乡居民基础养老金标准达到珠三角进步水等同。

根据《三年行动计划》目标,到2020年末,佛山将在就业培训、人事人才、社会保障、劳动关系等人社工作范围造成一批在行内处于当先地位的品牌工作名目。

此时推出“一揽子”目标,天下彩开奖直播,是佛山市人社局对《佛山市全面深刻改革2017年工作恳求》的快速反应。彼时,该工作要求提出要“制定三年举措盘算并拟定年度重要改革任务,清楚目标任务和时间进度,扎实推动履行各项工作”。

在此背景下,佛山市人社局由局长钟飞健牵头,组织全局所有科以上干部,反复研讨酝酿,最终判断了“缭绕进一步做好人社惠民便民和服务发展工作、更好的施展人社工作服务发展和改进民生的作用”的目的,结合佛山实际制订了《三年行动计划》。

与之相匹配,行动计划实施工作亦被列为全市人社工作重中之重的督查项目。《三年行动计划》请求,将定期对各科室、事业单位和各区实实施动计划工作情况和公共服务水平进行检查、监视和通报,将行动计划工作任务实现情形纳入干部年度考核范围,对工作进展缓慢、影响目标任务落实的单位及直接责任人严肃问责。

数据共享攻破“信息孤岛”

打造便民高效的服务新体系

在实施保障方面,此次《三年行动计划》亦建立起市区镇街四级联动的机制。

“除了市里制定了详细的工作计划和落实计划外,所属各区、镇(街)、村(居)也对照市里统一部署制定自己的行动谋划,并明确行动计划各项工作任务的名称、内容、时间进度、任务单位、责任领导、责任科室(事业单位)、责任人,并将责任落实到个人。”佛山市人社局相关负责人介绍。

通过3年行动计划这一目标,佛山正构建起统一的服务体系,从区级到市级层面统一审批服务标准、统一服务体系平台、统一服务形象标识。

例如,《三年行动计划》提出,要构建起全市“横到边、纵到底”的人社局部根本审批服务事项标准体制,实现“每个岗位有标准规范、每个事项有标准流程”。

而依附“互联网+”以及大数据,佛山市人社局将打造智慧人社全市一体化公共服务平台、经办平台,构建全市数据共享平台,同时统一规范全市各级实体服务平台。

利用佛山市信息惠民系统平台,佛山市人社局将整合人社、社保各项业务系统和各区各类业务系统,至2018年末初步实现全市各级人社、社保部门统一的公共服务平台和经办平台,从而让“数据多跑路,百姓少跑腿”。

统一的信息化平台也将进一步攻破各层级间的“信息孤岛”。《三年行动计划》中一项主要任务,就是加快全市人力资源社会保障信息和数据向市级集中,推进各项公共服务事项之间的业务协同,加强与其余部门的数据共享。同时,佛山还将加快就业培训、人事人才、社会保障、劳动关系等人社基本数据库建设,实现各类基本信息的统一管理和联动共享。

“将佛山人社工作服务标准、服务平台、形象标识和自身队伍建设等内容统揽一起,打造标准、高效的公共服务新体系,实现佛山各级人社、社保部分同一的公共服务平台和经办平台。”人社局相关负责人说。

目前,跟着《三年行动方案》的正式下发,上述负责人表现,各义务单位和责任人将按照行动筹划的整体分工跟义务表的细化分工,明白时光表、路线图,“一件接着一件办、一年接着一年干。从而构成一批品牌工作名目,亮出‘佛山人社’这张名片。”

■关注

建五个人才驿站

力争2020年底各类人才总量达173万人

“到2020年底,全市各类人才总量达到173万人,其中经营管理人才30万人,专业技能人才54万人,包含高等职称人才5.7万人,技能人才78万人,包括高技能人才21万人。”在人才品牌打造上,刚印发的《打造佛山人社品牌 构建人社服务体系三年行动计划》提出了这一新目标。

创新是引领佛山各项工作的第一能源,人才是支撑发展的第一资源。从去年初开始,一场新的“人才争夺战”已在全国新一线城市中打响,降落入户门槛、给予购房优惠,武汉、长沙、南京纷纷加大人才引进力度。

佛山亦在行动。为树立稳固通道招才引智,2017年10月,佛山在武汉大学设立了“武汉大学?佛山市人才驿站”,成为佛山在全国首个人才驿站。一个月后,又与吉林大学携手在东北地区设立第二个人才驿站。

两个人才驿站的设立仅是开端,依据此次出台的《三年行动计划》,到2018年底前,佛山将在全国“东南西北中”高级教导资源丰富、人才集中的地域设立5个“ 人才驿站”,通过发挥人才驿站的枢纽和辐射作用,建立起佛山与全国高校、各类职业院校的长期人才供给协作机制。到2020年末,与佛山签署合作协议的高校、各类职业院校将要达到200家。

除了对外引才,佛山同样在加大内部培育力度。针对佛山产业特色,《三年行动计划》特别提出了技能人才的培养目标。

职业教诲方面,方案提出要推行校企双制办学,加强技工教育内涵建设,打通技工教育和职业教育双向通道。另一方面,要健全高技能人才认定选拔机制,推进企业建立首席技师制度,评比突出贡献高技能人才100人,推荐认定“佛山?大城工匠”15人,择优推荐5人参加世界和全国技能大赛,并加大陶艺高端技能人才培育力度。

此外,《三年行动计划》还以禅城区陶瓷工艺、顺德区机器人产业为重点工业,踊跃打造国家、省级技能大师工作室,加强技能人才培育载体建设。至2020年末,国家级技能巨匠工作室增加2家,省级技巧大师工作室增加2家。

“做好佛山人才工作,要凸起‘三个舍得’,要舍得投入、舍得时间、舍得声誉。”佛山市委书记鲁毅多次强调。而在这次《三年行动计划》印发前,佛山也早已陆续出台《对进一步加大博士后工作扶持力度的看法》和《佛山市重点产业人才引进培养暂行办法》等人才政策,对人才引进、培育、激励等各个方面给予搀扶。佛山市人社局相关负责人表示,在今年,随着《佛山市人才发展体系机制改造实施见解》的出台,佛山市人社局将研究推出实行细则,紧紧围绕传统优势产业、策略性新兴工业、提高制造业、生产性服务业,六兮彩现场开奖成果查问结果,面向海内外大力引进立异创业人才和人才团队。

■三年行动打造五大优质品牌

重点任务指标

打造优质就业品牌

加强就业稳定和提质基础工作,打造国家级人力资源服务产业园,全面加强职业技能培训,落实失业保险援企稳岗补贴政策,实现民生改良与转型发展的双赢。

全面实现民生实事跟就业指标责任,2018?2020年,全市实现城镇新增就业23.4万人,城镇登记失业率操纵在3.0%以内。

2018-2020年,全市实现新登记注册初创企业户数、吸纳从业人数平均每年增添10%以上。

至2020年末,新增民办技工学校1家,全市新增国度重点技校1家,在校学生超过1.5万人。

重点任务指标

打造惠民社保品牌

建立社保监管新体系,构建多层次养老保险体系,深入医疗保险制度改革,实行药品和医用耗材带量阳光洽购,建立长期护理保险,完善工伤保险工作,进一步先进社保经办便民服务水平,规范机关事业单位保险管理。

企业职工基本养老保险参保率达到98%以上,基础医疗参保540万人(职保297万人)、失业参保235万人、工伤参保235万人、生育参保235万人。

实施工伤保险八类行业危险差别费率,建立工伤保险费率浮动机制。2018?2020年每年预计为全市用人单位减负约2亿元。

重点任务指标

打造调和劳动品牌

发展企业协调劳动关联尺度体制建设,建设劳动监察信息预警系统,全面推行劳动保障监察网上办案轨制,构建“阳光信访”服务体系,建立体现人文关怀、和谐牢固的新型劳动关系。

到2020年,全市人社体系信访案件下降10%,劳资纠纷群体性事件下降10%。

至2018年末,全市加入创建的产业园区、村(社区)企业的劳动合同签订率达到96%,2019年达到97%,2020年到达98%以上。

重点任务指标

打造优才佛山品牌

全面加强人才工作市级统筹力度,深化职称制度改革,建破健全人才引进长期配合机制,建设全市“1+5”高品位人才服务专区,推行“佛山人才卡”服务,翻新互联网+就业人才服务,鼎力造就“工匠型”技巧人才,加强博士后工作力度,绘制人才工作系列地图,以全面提升佛山人才工作力度,面向国际、国内打造“优才佛山”品牌。

到2020年底,全市各类人才总量达到173万人,其中经营管理人才30万人、专业技术人才54万人(其中高级职称人才5.7万人)、技能人才78万人(其中高技能人才21万人)。

到2018年底前,在全国、设破5个“人才驿站”。增强与高等院校、各类职业院校的人才引进配合。至2019年末,人才网覆盖150所高校、职业院校、科研院所,10万家企业,及2个以上海外引才点。至2020年末,进网人力资源总量冲破50万人。

健全高技能人才认定提拔机制,推动企业建立首席技师制度。评选突出奉献高技强人才100人,推荐认定“佛山?大城工匠”15人,择优推举5人参加世界和全国技能大赛。

扩大博士后工作载体范畴,每年新增6家以上载体,到2020年博士后工作站达到65家。

重点任务指标

打造阳光人事品牌

优化公务员治理工作,推动事业单位人事管理标准化、科学化,进一步优化军转安置工作,打造人事考试“零事变”考区,以形成公平公正、监督到位、灵活有效、充满活力的人事服务管理系统。

根据全市发展需要,研究公务员专业匹配率,通过选和谐招录等方式在全国全省领域有针对性地选拔一批专业型公务员人才。

支持佛山迷信技巧学院创立广东省高程度理工科大学,精简进人程序,为高校引进人才供给优质的人事服务。支持佛山职业技术学院建设,支持省市联合办学的南方医科大学顺德校区、广东财经大学三水校区建设。

【撰文】蓝志凌 罗崇键

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